Dohodu o vykonaní práce je možné uzatvoriť, pokiaľ sa na jej základe odpracuje maximálne 350 hodín za kalendárny rok. Do rozsahu sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Tento typ zmluvy je možné ale uzatvoriť aj s viacerými zamestnávateľmi. U každého platí tento limit 350 hodín samostatne.
Dohoda o vykonaní práce musí mať písomnú formu, inak je neplatná. Musí v nej vyť vymedzená pracovná úloha a jej rozsah. Zamestnávateľ neriadi priebeh výkonu práce tak ako v pracovnom pomere, pracovný záväzok totiž je vymedzený výsledkom práce.
Odmena za vykonanú prácu je splatná po dokončení a odovzdaní práce.
Dohoda o vykonaní práce nezakladá žiadne nároky na dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci a ani odmeny za prácu nadčas.
———————VZOR———————
Dohoda o vykonaní práce
uzatvorená podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. – Zákonník práce
Zamestnávateľ:
ABCD a.s.
Plynárenská 37
852 01 Bratislava
IČO: 987654321
zapísaný v registri Okresného súdu Bratislava III
zastúpený: ………………………………, konateľ
a
Zamestnanec:
…………………….
Prístavná26
841 05 Bratislava
r.č. ………………………..
Článok I.
Predmet dohody
1.
Predmetom tejto dohody je vymedzenie pracovnej náplne zamestnanca a druh práce.
2.
Zamestnanec sa touto dohodou zaväzuje riadne a svedomito vykonávať pre zamestnávateľa prácu na pozícii …………………..
Článok II.
Doba trvania dohody
1.
Zamestnanec sa zaväzuje prácu vrátnika v budove firmy vykonávať v dobe od ………………. do ………………. podľa pokynov povereného pracovníka, ………………..
2.
Práca bude vykonávaná len v pracovných dňoch dobe od ………………. hod. do ………………. hod. , teda ……… hodiny denne.
Článok III.
Rozsah odpracovaných hodín
1.
Dohodnutý rozsah vykonanej práce je ………… hodín mesačne.
Článok IV.
Odmena za vykonanú prácu
1.
Odmena za vykonanú prácu je ……………….,- EUR mesačne, t.j. ……………….,- EUR za celé obdobie výkonu práce.
2.
Polovica dohodnutej odmeny, bude vyplatená ………………. v hotovosti.
3.
Zvyšná časť je splatná v hotovosti do ……….. dní po skončení vykonávania prác.
4.
Táto odmena môže byť primerane znížená, pokiaľ dohodnutá práca nebude vykonávaná podľa pokynov ………………………. ako poverenej osoby.
V ………………., dňa ……………….
……………….
zamestnanec
……………………….., ABCD a.s.
zamestnávateľ
———————VZOR———————