Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

———————VZOR———————

XYZ, a.s.
Bratislavská 45
852 10 Bratislava
IČO: 52346588

…………………
Frankfurtská 35
841 70 Bratislava
r.č. …………………..

Rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou

Od ……………………….. pracujem v akciovej spoločnosti na základe pracovnej zmluvy ako …………………………

Svojho zamestnávateľa som požiadal o rozviazanie pracovného pomeru dohodou ku dňu ……………………….. v súvislosti so …………………………

Vzhľadom na fakt, že som do dnešného dňa nedostal žiadnu odpoveď, nemám inú možnosť ako rozviazať tento pracovný pomer výpoveďou.

Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej lehoty, ktorá je dvojmesačná, teda dňom …………………………

V ……………………….. dňa ………………………..

………………………..
zamestnanec

———————VZOR———————

Zanechať komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *