Od 1.1.2023 sa stravné lístky vydávajú už len ako elektronické stravné lístky, a to formou stravovacej karty. Zamestnanec má na výber medzi stravovacou kartou a finančným príspevkom ku mzde. Ak už sa zamestnanec rozhodne pre ktorúkoľvek z týchto dvoch foriem, je takým rozhodnutím viazaný nasledujúcich 12 mesiacov.

Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov, ktorí u neho pracujú viac ako 4 hodiny denne.

Zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov môže zamestnávateľ nasledujúcimi spôsobmi:

1. vo vlastnom stravovacom zariadení,
2. v blízkom stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
3. prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby,
4. formou elektronických stravných lístkov (stravovacia karta),
5. prostredníctvom finančného príspevku ku mzde.

Minimálna hodnota stravného lístka je v súčasnosti 5,85 EUR a maximálne (daňovo zvýhodnené) 7,80 EUR. Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravné minimálne 55% a zvyšnú časť si hradí zamestnanec.

Podľa Zákonníka práce má nárok na stravné každý zamestnanec, ktorý pracuje denne viac ako 4 hodiny. Poskytovanie stravovania je možné dohodnúť aj v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

V prípade, že zamestnávateľ disponuje vlastnou firemnou jedálňou, zabezpečí pravdepodobne stravu v nej. V takomto prípade zamestnanec nemá nárok na stravné lístky. Rovnako si nemôže vyberať, či sa chce stravovať vo firemnej jedálni alebo chce stravné lístky. Rozhodnutie o forme poskytovania stravovania je v rukách zamestnávateľa. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja.

Existuje však možnosť, kedy zamestnanec môže odmietnuť stravovanie vo firemnej jedálni. V prípade, že zamestnanec sa nemôže v tejto jedálni stravovať zo zdravotných dôvodov doložených od lekára, napríklad strava v nej nie je vyhovujúca pre jeho zdravotný stav, má v takomto prípade nárok na príspevok od zamestnávateľa na stravovanie.

Príspevok na stravu vzniká zamestnancovi taktiež v prípade pracovnej cesty v rámci Slovenska, nie však na stravný lístok. Výška stravného v takomto prípade sa odvíja od trvania pracovnej cesty, a to nasledovne:

• pracovná cesta v trvaní 5 až 12 hodín: 7,80 EUR,
• pracovná cesta v trvaní 12 až 18 hodín: 11,60 EUR,
• pracovná cesta v trvaní viac ako 18 hodín: 17,40 EUR.

V prípade zahraničnej pracovnej cesty sú náhrady nasledovné:

• pracovná cesta v trvaní do 6 hodín: 25% zo základnej sadzby stravného,
• pracovná cesta v trvaní 6 až 12 hodín: 50% zo základnej sadzby stravného,
• pracovná cesta v trvaní viac ako 12 hodín: v plnej výške základnej sadzby stravného.

Základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách je možné si pozrieť TU.

Na otázku, či má zamestnanec nárok na stravné lístky počas sviatkov, dovoleniek alebo počas PN-ky je odpoveď síce jednoznačná, ale nepotešujúca – počas dní, keď zamestnanec nevykonáva žiadnu prácu, nemá nárok na stravné lístky.

Čo robiť, ak mi zamestnávateľ nedáva stravné lístky?

V prípade, že zamestnávateľ zamestnancovi neposkytuje stravu a rovnako ani príspevok na stravovanie, respektíve stravné lístky, zamestnanec má možnosť za účelom vymáhania svojich nárokov zo zamestnaneckého pomeru zvoliť obdobný postup ako v prípade, kedy zamestnávateľ nevyplatil zamestnancovi mzdu.

V prvom rade je potrebné zamestnávateľa vyzvať na vydanie stravných lístkov, respektíve v prípade odmietnutia vydania mu zaslať predžalobnú výzvu, v ktorej bude špecifikovaný nárok zamestnanca.

Zamestnanec má taktiež možnosť predmetné porušenie nároku na stravné oznámiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý v prípade potvrdenia porušenia povinnosti zo strany zamestnávateľa, mu môže udeliť pokutu.

Bližšie ohľadne postupu zamestnanca v prípade porušenia jeho práva týkajúceho sa nároku na stravné tu: Nevyplatenie mzdy zamestnávateľom.

Cestovné náhrady sú dôležitou súčasťou pracovných ciest zamestnancov aj podnikateľov. Ak cestujete za prácou, máte nárok na preplatenie výdavkov, ako sú ubytovanie, strava, doprava či pohonné hmoty. V tomto článku vám vysvetlíme, ako si správne vypočítať cestovné náhrady a aké sadzby platia v roku 2025.

Čo sú cestovné náhrady?

Cestovné náhrady sú finančné kompenzácie za výdavky spojené so služobnou cestou. Zamestnanec, živnostník alebo podnikateľ môže mať nárok na rôzne typy náhrad, ktoré upravuje zákonník práce alebo daňové predpisy. Medzi hlavné náhrady patria:

• Stravné – preplatenie nákladov na jedlo počas pracovnej cesty
• Ubytovanie – refundácia nákladov na hotel alebo iné ubytovanie
• Dopravné náhrady – preplatenie cestovných lístkov alebo pohonných hmôt pri použití vlastného auta
• Vedľajšie výdavky – napríklad poplatky za diaľnice, parkovanie alebo víza

Ako vypočítať cestovné náhrady?

Výpočet cestovných náhrad závisí od viacerých faktorov, ako sú dĺžka trvania cesty, spôsob dopravy a destinácia. V roku 2025 platia nasledovné sadzby stravného pre pracovné cesty v rámci Slovenska:

• 6,80 € – pracovná cesta trvajúca 5 až 12 hodín
• 10,10 € – pracovná cesta trvajúca 12 až 18 hodín
• 15,30 € – pracovná cesta nad 18 hodín

Pre zahraničné pracovné cesty sa sadzby líšia podľa krajiny. Napríklad v Českej republike je denná sadzba stravného 45 €, v Nemecku 60 €.

Ak používate vlastné auto na služobné účely, náhrada za každý kilometer jazdy v roku 2025 je:

• 0,275 €/km pre osobné vozidlá
• 0,063 €/km pre motocykle

Okrem toho máte nárok na preplatenie nákladov na pohonné hmoty podľa priemernej spotreby vozidla a cien pohonných hmôt.

Ako uplatniť cestovné náhrady?

Ak ste zamestnanec, cestovné náhrady si uplatňujete u zamestnávateľa predložením cestovného príkazu a dokladov o výdavkoch (napr. bločky za ubytovanie, tankovanie). Zamestnávateľ je povinný vám náhrady vyplatiť do 10 dní po ich schválení.

Podnikatelia a živnostníci si môžu cestovné náhrady zahrnúť do daňových výdavkov, čím si znížia základ dane. Dôležité je viesť knihu jázd a uchovávať všetky doklady.

Záver

Správny výpočet cestovných náhrad vám pomôže optimalizovať vaše výdavky a zabezpečiť, že dostanete všetko, na čo máte nárok. Ak pravidelne cestujete služobne, oplatí sa mať prehľad o aktuálnych sadzbách a postupoch.

ℹ️ Tip: Ak chcete rýchlo a presne vypočítať cestovné náhrady, vyskúšajte online kalkulačku!

Zdroj: www.slov-lex.sk