Dobrý deň,

áno, máte nárok na preplatenie rekreačného poukazu za tú časť rekreácie, ktorá sa uskutoční do 26.12., teda počas trvania vášho pracovného pomeru. Požiadavky na uplatnenie nároku zahŕňajú:

– Neprerušené zamestnanie u zamestnávateľa minimálne 24 mesiacov.
– Trvanie pracovného pomeru počas rekreácie: Náklady vzniknuté počas 25.12.–26.12. môžu byť preplatené, pretože váš pracovný pomer bude stále trvať.

Je potrebné, aby ste zamestnávateľovi včas predložili účtovné doklady súvisiace s oprávnenými výdavkami na rekreáciu, v súlade s jeho internými smernicami. Výdavky po skončení pracovného pomeru (27.12.–29.12.) už nie sú kryté týmto príspevkom.

Pekný deň

chcem sa spýtať, ak dám výpoveď dohodou k 26.12. a rekreácia začne 25.12. a potrvá do 29.12., mám nárok na preplatenie rekreačného poukazu?

Ďakujem.

Dobrý deň,

áno, obaja manželia si môžu uplatniť rekreačný poukaz na ten istý pobyt, aj keď pracujú v tej istej firme, za predpokladu, že spĺňajú zákonné podmienky. Každý zamestnanec má totiž nárok na svoj vlastný rekreačný poukaz, pokiaľ spĺňa podmienky zákona o podpore cestovného ruchu (napr. odpracovaný minimálne 24 mesiacov u zamestnávateľa).

V prípade, že manželia idú na rovnaký rekreačný pobyt, môžu požiadať o vystavenie dvoch faktúr na ich mená, alebo si môžu rozdeliť náklady na jednu faktúru, pričom každý z nich si uplatní polovicu výdavkov až do výšky 275 eur.

Je dôležité, aby faktúra alebo doklad o zaplatení spĺňal všetky náležitosti, ktoré zákon vyžaduje pre uplatnenie rekreačného poukazu.

Pekný deň

Prosím Vás, ak manželia pracujú v jednej firme, môžu si obaja uplatniť rekreačný poukaz na ten istý pobyt?

prosím vás o radu resp. pomoc pri riešení mojej situácie. Pomôže aj kontakt na inštitúciu, príp. osobu, ktorá by mi vedela pomôcť a právne zastrešiť.

Moja situácia:
Pracujem na škole už asi 9.-ty rok plný úväzok a asi od januára nás vedenie školy upovedomilo, že máme nárok na rekreačný príspevok, nech ho využijeme, že nám ho preplatia… Tak sme boli s manželkou počas prázdnin 2.8. – 4.8 ho využiť. Ekonómke som faktúru priniesol 22.8. spolu s výpisom z účtu, všetko ako má byť… Dlho sa to neriešilo, my viacerí kolegovia sme boli v tom, že v najbližšej výplate sa to vyplatí, tak ako uvádza zákon… No v októbri nám bolo povedané, že ekonómka zrejme pochybila a že od septembra 2023 nás v škole už nie je potrebný počet. Tak im to školský úrad oznámil, že mal iný výpočet šk. úrad, proste že peniaze škole nepošle a že škola nám to nemá z čoho vyplatiť, nakoľko škola nemá ani na odmeny pred Vianocami… Paradoxom je, že kolegyni, ktorá bola na dovolenke v júli 2023, ten rekreačný príspevok vyplatili v plnej čiastke ako žiadala… Ako je to možné? Diskriminácia? Chcem sa spýtať, postupovala škola správne? Nemal sa zisťovať priemerný počet zamestnancov nie od septembra 2023, ale priemerný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok?

Dobrý deň,

jedná sa o dva rôzne príspevky. Rozdiel však spočíva v tom, že ak zamestnávateľ spĺňa podmienky pre poskytnutie príspevku na rekreáciu, zamestnanec má naň právny nárok v prípade, ak oň požiadal. Naopak, v prípade príspevku na športovú činnosť dieťaťa, tento zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť len môže.

Pekný deň

prosím Vás, keď žiadam zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu a tiež o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, dostanem vyplatené spolu max 275 € alebo 275 € za rekreáciu a 275 € na športovú činnosť?

Dobrý deň,

zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu.
Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 3 a 8, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 Zákonníka práce a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

Z vyššie uvedeného vyplýva, že príspevok na rekreáciu zamestnanca nemá charakter mzdy, resp. jeho nevyplatenie nie je dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru. Zamestnanec má v takom prípade možnosť ukončiť pracovný pomer výpoveďou.

Pekný deň

prosím, je nevyplatenie rekreačného poukazu dôvod na výpoveď (z dôvodu „nevyplatenia mzdy“)?
Som na rodičovskej dovolenke a nemám teda žiaden iný príjem od zamestnávateľa, len rekreačný poukaz minulý mesiac. Na výplatnej páske som ho mala priznaný, no nebol vyplatený, keďže zamestnávateľ medzičasom vyhlásil platobnú neschopnosť.

Dobrý deň,

oprávnený výdavok za rekreáciu by mala mať osoba, ktorej sa príspevok, respektíve rekreačný poukaz aj týka. V praxi je preto potrebné buď uhrádzať v hotovosti, alebo platobnou kartou patriacou osobe, ktorej sa tento príspevok na rekreáciu týka.

Pekný deň