Dobrý deň,

počas trvanie PN zamestnanec nemá nárok na stravné, nakoľko mu prináležia iné druhy dávok. Zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz má však nárok v rozsahu, v ktorom zamestnávateľ zodpovedá za škodu, na poskytnutie náhrady za stratu na zárobku, bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia, účelne vynaložené náklady spojené s liečením a vecnú škodu.

Pekný deň

Dobrý deň,

zamestnávateľ sa podieľa na stravnom v minimálnom rozsahu 55% a zamestnanec si hradí zvyšných 45% hodnoty stravného lístka. Viac k tejto téme sa dočítate na stránke o nároku zamestnanca na stravné lístky.

chcem sa opýtať, či má zamestnávateľ stiahnuť peniaze za stravné z výplaty, ak nám prispieva na deň sumou 3,35 € na každý odpracovaný deň, ale následne nám tento príspevok z výplaty zrazí.

Dobrý deň,

zamestnávateľ Vám môže stravné vyplatiť buď ako príspevok na Váš bankový účet na začiatku kalendárneho mesiaca, čo Vám následne bude strhnuté formou zrážky vo výplate za uplynulý mesiac, alebo Vám zabezpečí stravovaciu kartu, napríklad od stravovacej spoločnosti a na túto bude vopred poukazovať finančné prostriedky na stravovanie.

Pekný deň