Dobrý deň,

zamestnávateľ má právo vyžadovať potvrdenie o zdravotnom stave, pokiaľ je to potrebné na zabezpečenie špeciálnej stravy alebo oslobodenie od stravovacej povinnosti. Avšak, požiadavka na nové potvrdenie každých šesť mesiacov môže byť neprimeraná, najmä ak ide o chronickú diagnózu, ktorá sa nemení.

Odporúčame Vám skontrolovať interné predpisy zamestnávateľa a prípadne sa obrátiť na lekára, ktorý by mohol vystaviť potvrdenie na dlhšie obdobie. Ak máte podozrenie, že ide o účelové znižovanie finančných príspevkov, môžete sa informovať na inšpektoráte práce alebo u právnika špecializujúceho sa na pracovné právo.

Pekný deň

môj zamestnávateľ poskytuje stravovanie v jedálni. Predložila som potvrdenie od špecialistu, keďže mám histamínovú intoleranciu. Zamestnávateľ však vyžaduje nové potvrdenie každých šesť mesiacov. Histamínovú intoleranciu je možné zmierniť iba špeciálnou stravou a liekmi, ktoré užívam na odporúčanie lekára. Je absurdné, aby som si musela každého pol roka nechávať robiť gastroskopiu len preto, aby som získala nové potvrdenie pre zamestnávateľa. Mám podozrenie, že sa týmto spôsobom snaží zbaviť finančných príspevkov pre zamestnancov s potravinovými intoleranciami. Má na to právo?

Ďakujem.

Dobrý deň,

zamestnanec musí odpracovať minimálne 4 hodiny a 1 minútu. Toto vyplýva priamo zo zákona a nie je potrebné to uvádzať v žiadnej internej smernici alebo kolektívnej zmluve.

Pekný deň

Dobrý deň, prosím Vás, musí zamestnanec odpracovať 4,5 hodiny, alebo mu stačí odpracovať 4 hodiny a 1 minútu? Dá sa niekde ošetriť v internej smernici alebo v kolektívnej zmluve, že zamestnávateľ bude poskytovať stravné až po odpracovaní 4,5 hodiny, alebo po 4 hodinách a 1 minúte?

Ďakujem.

12 hod. zmeny nepretržite, na koľko lístkov mám nárok?

dostal som sa do chúlostivej situácie s mojím zamestnávateľom, pretože od prvého novembra som tam pracoval ako brigádnik pol roka a teraz mi dal zmluvu a pri podpise zmluvy mi dal aj stravovaciu kartu s tým, že mi bude strhávať z mojej mesačnej mzdy nejakú sumu, ktorá pôjde na tú kartu. Ja som to slušne odmietol a povedal som, že to chcem formou financií a nie stravovacou kartou, lenže on povedal, že ja to odmietnuť nemôžem, lebo že to je zo zákona, on ako zamestnávateľ mi musí dať tú kartu a na vašej stránke som sa dočítal, že mám právo na ten finančný príspevok. Pred tým som o tom nevedel. Takže môžem prísť za nim a povedať mu, že mám právo aj na finančný príspevok, ak nechcem stravovaciu kartu? Pracujem 8 hod. denne a zamestnávateľ nemá zabezpečené stravovanie…

Vopred ďakujem za nejakú radu

Dobrý deň,

pokiaľ ste na materskej dovolenke, teda nepracujete, nárok na stravné od Vášho zamestnávateľa tým pádom nemáte.

Pekný deň

mám nárok/právo na zaslanie novej stravnej karty na využitie kreditu do konca roka spred nástupu na materskú dovolenku a stále som zamestnancom firmy?

Ďakujem

Dobrý deň,

zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu patrí okrem iných náhrad aj stravné, a to v zmysle Zákona o cestovných náhradách. Strava zabezpečená školiteľom, ktorý nie je Vaším zamestnávateľom, nie je úhradou stravného zo strany Vášho zamestnávateľa. Výška stravného, na ktorú máte nárok v prípade pracovnej cesty, sa odvíja od jej časového trvania. Uvedené platí v prípade, že Váš zamestnávateľ stravu poskytnutú školiteľom skutočne neuhrádzal.

Pekný deň

chcel by som sa opýtať, pokiaľ ako zamestnanec idem na školenie, ktoré nehradí zamestnávateľ, ale iná firma, čiže idem na pracovnú cestu a je tam zabezpečená strava zo strany školiteľa, zaniká mi nárok na stravný lístok zo strany môjho zamestnávateľa, aj keď on tu stravu nezabezpečoval?

Ďakujem za odpoveď.