Dobrý deň,

dátum odzrkadľuje skutočnosť, kedy bola vôľa prejavená, respektíve urobený právny úkon. Nie je problém, ak sú dátumy pri podpisoch zmluvných strán rôzne. Niekedy sa uvádza jeden spoločný dátum a niekedy sa ku každému podpisu uvádzajú dátumy zvlášť, pričom za deň uzavretia zmluvy sa považuje vždy najneskorší dátum.

Pekný deň

Dobrý deň,

dátum odzrkadľuje skutočnosť, kedy bola vôľa prejavená, respektíve urobený právny úkon. Nie je problém, ak sú dátumy pri podpisoch zmluvných strán rôzne. Niekedy sa uvádza jeden spoločný dátum a niekedy sa ku každému podpisu uvádzajú dátumy zvlášť, pričom za deň uzavretia zmluvy sa považuje vždy najneskorší dátum.

Pekný deň

Dobrý deň,

áno, takáto dohoda o vykonaní práce je platná. Pečiatka nie je nutná, stačí podpis zo strany zamestnávateľa, ten je však nutný.

Pekný deň

Dobrý deň,

podmienky výkonu práce nadčas ustanovuje § 97 Zákonníka práce. Pokiaľ je práca nadčas vyžadovaná zo strany zamestnávateľa, musí byť nariadená na jeho príkaz. Za prácu nadčas sa považuje aj práca cez víkend, ak víkendy nie sú bežným pracovným časom. Nariadenie práce nadčas musí spĺňať zákonné podmienky, teda rozsah, v akom môže byť nariadená a rovnako tak aj frekvenciu. Všetky tieto podmienky nájdete v predmetnom ustanovení zákona. V odseku 5 § 97 Zákonníka práce sa píše, kedy možno nariadiť prácu nadčas: „Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem…“. Zamestnanec môže v rámci jedného pracovného týždňa pracovať maximálne 8 hodín práce nadčas, a to len v období 4 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Za celý rok môže zamestnanec pracovať maximálne 150 hodín práce nadčas. Nad 150 hodín môže zamestnanec pracovať nadčas iba ak s tým súhlasí, maximálne však 400 hodín za rok. Zákon však pozná aj výnimky, komu nie je možné nariadiť prácu nadčas:
– dohodárovi,
– tehotnej žene,
– zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikovú prácu,
– zamestnancovi so skráteným pracovným časom,
– mladistvému zamestnancovi vo veku od 15 do 18 rokov,
– zdravotníckemu zamestnancovi, ktorý dovŕšil 50 rokov,
– zamestnancovi, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 3 roky alebo osamelému zamestnancovi, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov.
Za porušenie pravidiel výkonu práce nadčas môže Inšpektorát práce udeliť zamestnávateľovi pokutu.
Zastrašovanie, vyhrážanie a šikanovanie na pracovisku je však na samostatnú tému – jedná sa o tzv. mobbing a bossing na pracovisku.

Pekný deň